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Nueva · Reforma Laboral 2026

La jornada cambia. Tu operación necesita prepararse.

La transición hacia las 40 horas semanales será gradual. Conoce qué cambia, cuándo cambia y cómo ordenar horarios, registros e incidencias para avanzar con claridad.

Resuelve tus dudas de la reforma · Actualizado el 4 de agosto de 2026

Reforma laboral · ruta de preparación 2026—2030
Jornada máxima semanal 40h

meta gradual del decreto

48 → 40 horas semanales hacia 2030
1 de Enero de 2027 disposiciones del registro electrónico
Control de asistencias horarios que deben registrarse

Una ruta en cinco capítulos

Entiende el cambio y conviértelo en un plan de trabajo

Avanza con las flechas o elige un capítulo. Cada pantalla responde una pregunta concreta para que puedas ubicar el siguiente paso.

015 capítulos

Capítulo 01 de 5

01 · ¿Qué cambió?

La reforma ya está publicada: prepara la operación desde 2026

El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La meta de 40 horas se alcanza de forma progresiva y la reducción no puede disminuir salarios ni prestaciones.

40 hjornada ordinaria máxima al llegar a 2030
Sin recortela reducción no implica bajar sueldos o prestaciones
Registroinicio y finalización de la jornada por persona

La configuración del sistema apoya el control operativo; la empresa debe revisar acuerdos, políticas y disposiciones aplicables.

Preguntas que conviene resolver

La reforma se entiende mejor cuando la aterrizas a tu operación

¿En 2026 la jornada máxima ya es de 40 horas?

No. El calendario transitorio conserva 48 horas semanales para 2026 y reduce el límite gradualmente: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.

¿Qué debe incluir el registro electrónico de la jornada?

El decreto señala que debe registrar para cada persona trabajadora el horario de inicio y finalización, y que debe proporcionarse a la autoridad cuando lo requiera. La STPS definirá el ámbito de aplicación y las excepciones mediante disposiciones generales.

¿Cuándo entran en vigor las disposiciones del registro electrónico?

El decreto establece que las disposiciones generales previstas para la obligación del registro electrónico entran en vigor el 1 de enero de 2027. Conviene dar seguimiento a su publicación y alcance.

¿NOI Asistente y NOI 11 hacen lo mismo?

No. NOI Asistente se enfoca en asistencia, horarios e incidencias desde la nube; NOI 11 procesa la nómina y puede recibir asistencias, faltas y vacaciones para agilizar el cálculo del periodo.

¿Tener un sistema significa que mi empresa ya cumple?

No necesariamente. El sistema puede apoyar el registro y la trazabilidad, pero la empresa debe definir horarios, acuerdos, políticas, responsables, conservación de información y el procedimiento conforme a la regulación aplicable.

Siguiente capítulo: tu empresa

Prepárate para ajustar la jornada con información que sí puedas consultar.

Revisemos cómo están organizados tus horarios, registros e incidencias y qué ruta tiene sentido para tu operación.

· Actualizado el 4 de agosto de 2026