Centro de respuestas · Reforma laboral
Preguntas para aterrizar la reforma laboral
Aclara los cambios de jornada, el registro electrónico y los puntos que conviene revisar antes de relacionar asistencia, horarios y nómina.
01 · Preguntas frecuentes
Jornada y calendario
Estas respuestas resumen el decreto y traducen sus implicaciones a preguntas operativas. El alcance concreto depende de las disposiciones aplicables, la actividad y la organización de cada empresa.
¿En 2026 la jornada máxima ya es de 40 horas?
No. El calendario transitorio conserva 48 horas semanales para 2026 y reduce el límite gradualmente: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Qué cambios de jornada aplican entre 2026 y 2030?
El decreto establece una transición de 48 horas semanales en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La planeación debe tomar el año aplicable como referencia y revisar su impacto en horarios, turnos y cobertura.
¿Las horas extra también tienen un calendario transitorio?
Sí. El decreto prevé una transición para el límite semanal de horas extraordinarias: 9 en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La aplicación concreta debe revisarse con el responsable laboral de la empresa.
02 · Preguntas frecuentes
Registro y operación
¿Qué debe incluir el registro electrónico de la jornada?
El decreto señala que debe registrar para cada persona trabajadora el horario de inicio y finalización, y que debe proporcionarse a la autoridad cuando lo requiera. La STPS definirá el ámbito de aplicación y las excepciones mediante disposiciones generales.
¿Cuándo entran en vigor las disposiciones del registro electrónico?
El decreto establece que las disposiciones generales previstas para la obligación del registro electrónico entran en vigor el 1 de enero de 2027. Conviene dar seguimiento a su publicación y alcance.
¿Qué debe revisar una empresa con turnos o sucursales?
Conviene levantar horarios reales, descansos, turnos, ubicaciones, responsables, incidencias y horas extra; después relacionar esos datos con la asistencia y la nómina. Un sistema ayuda a ordenar la información, pero no decide por sí solo las políticas laborales.
03 · Preguntas frecuentes
Herramientas y nómina
¿Cómo se relaciona el control de asistencia con la nómina?
El control de asistencia concentra entradas, salidas e incidencias; la nómina utiliza la información que corresponde para calcular el periodo. NOI Asistente está orientado a asistencia y horarios, mientras NOI procesa la nómina; la integración y las reglas deben validarse según versión y operación.
¿NOI Asistente y NOI 11 hacen lo mismo?
No. NOI Asistente se enfoca en asistencia, horarios e incidencias desde la nube; NOI 11 procesa la nómina y puede recibir asistencias, faltas y vacaciones para agilizar el cálculo del periodo.
¿El registro electrónico sustituye las políticas internas de jornada?
No. Registrar la jornada aporta trazabilidad y disponibilidad de la información, pero la empresa debe definir horarios, descansos, autorizaciones, responsabilidades, conservación de registros y el procedimiento de revisión conforme a la regulación aplicable.
¿Tener un sistema significa que mi empresa ya cumple?
No necesariamente. El sistema puede apoyar el registro y la trazabilidad, pero la empresa debe definir horarios, acuerdos, políticas, responsables, conservación de información y el procedimiento conforme a la regulación aplicable.
Diagnóstico antes de configurar
Aterricemos la reforma a tu operación
Revisemos horarios, incidencias, asistencia y nómina antes de definir ajustes, herramientas o servicios.